Attention les conditions de réintégration à
l'issue d'un détachement diffèrent selon la fonction publique d'appartenance et
selon que la fin du détachement intervient de manière anticipée ou à la date
prévue.
Fin anticipée
Le détachement peut prendre fin avant la
date initialement prévue, à la demande de
l'organisme d'accueil, à la demande du
fonctionnaire, ou, à la demande de
l'administration d'origine.
Fin anticipée demandée par l'organisme d'accueil
Lorsque la fin anticipée du détachement est demandée par
l'organisme d'accueil pour un motif autre qu'une faute grave du fonctionnaire,
celui-ci est réintégré dans un emploi de son grade. En l'absence d'emploi
vacant, l'organisme d'accueil continue de rémunérer le fonctionnaire :
• Jusqu'à sa
réintégration à la 1ère vacance d'emploi dans son grade, dans les fonctions
publique d'Etat (FPE) et hospitalière (FPH).
• Jusqu'à la date de fin
du détachement initialement prévue dans la fonction publique territoriale
(FPT). En l'absence de proposition d'emploi durant cette période, le
fonctionnaire est réintégré en surnombre pendant un an maximum puis en
l'absence de proposition d'emploi vacant durant cette période, pris en charge
par le centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) ou le
centre départemental de gestion (CDG) selon sa catégorie hiérarchique.
Dans la FPE, le fonctionnaire est réintégré sur un emploi de son grade si nécessaire en surnombre en cas de fin anticipée d'un détachement, pour participer à une mission de coopération, pour servir en outre-mer, pour dispenser un enseignement, pour remplir une mission d'intérêt public à l'étranger ou auprès d'une organisation internationale intergouvernementale ou d'un organisme d'intérêt général à caractère international, pour effectuer une mission d'intérêt public de coopération internationale dans l'administration d'un autre État de l'Espace économique européen (EEE).
Dans la FPH, en cas de détachement dans
l'administration d'un autre pays de l'EEE, le fonctionnaire est réintégré sur
un emploi de son grade, si nécessaire en surnombre.
Fin anticipée demandée par l'agent
Le fonctionnaire est réintégré dans un emploi de son grade.
En l'absence d'emploi vacant, il est mis en disponibilité
d'office (1), et ceci :
• Jusqu'à sa
réintégration sur l'un des 3 premiers emplois vacants de son grade, dans la
FPE.
• Au maximum jusqu'à la
date de fin du détachement initialement prévue, dans la FPT. En l'absence de
proposition d'emploi durant cette période, il est réintégré en surnombre
pendant un an maximum puis en l'absence de proposition d'emploi vacant durant
cette période, pris en charge par le CNFPT ou le CDG selon sa catégorie
hiérarchique.
• Jusqu'à la date de fin
du détachement initialement prévue dans la FPH. En l'absence de proposition
d'emploi durant cette période, il est maintenu en disponibilité d'office
pendant une année au cours de laquelle le préfet lui propose 3 emplois de son
grade.
En cas de détachement dans l'administration d'un autre pays
de l'EEE, le fonctionnaire est réintégré à la 1ère vacance d'emploi de son
grade dans la FPE et la FPH.
Fin anticipée demandée par l'administration d'origine
L'administration d'origine qui demande la fin anticipée du
détachement de l'un de ses fonctionnaires le réintègre dans un emploi de son
grade.
Réintégration à la date prévue
À l'expiration d'un détachement de courte durée, le
fonctionnaire est réaffecté dans l'emploi qu'il occupait antérieurement.
À l'issue d'un détachement de longue durée, le fonctionnaire
d'État ou hospitalier doit présenter sa demande de réintégration 3 mois au
moins avant la fin de son détachement.
Dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH) l’agent est réintégré sur un emploi de son grade.
En cas de refus de sa part de l'emploi proposé, il est mis en disponibilité d'office (1) jusqu'à ce qu'une nouvelle vacance d'emploi dans son grade se présente.
En cas de refus de sa part de l'emploi proposé, il est mis en disponibilité d'office (1) jusqu'à ce qu'une nouvelle vacance d'emploi dans son grade se présente.
En l'absence d'emploi vacant, il est mis
en disponibilité d'office pendant une année au cours de laquelle le préfet lui
propose 3 emplois dans son grade.
Toutefois, en cas de détachement pour
exercer une mission de coopération, le fonctionnaire est réintégré dans un
emploi de son grade, si nécessaire en surnombre.
1)
Voir
le texte relatif à la mise en disponibilité d’office.
Références
(Articles
à consulter : 54 à 56)
(Articles
à consulter : 16 à 20)
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