Le Parcours Professionnel des Carrières et Rémunérations

Ce que nous en pensons à SUD Santé du Centre hospitalier de Coulommiers 

Le protocole national Parcours Professionnel des Carrières et Rémunérations, signé par la CFDT notamment, est entré en vigueur depuis l'été, malgré un rejet syndical majoritaire CONTRE, par les syndicats dont SUD SOLIDAIRES.

Quelques rappels 

Dans le public, chaque métier correspond à une échelle de salaire composée de plusieurs échelons = la grille indiciaire.

L’échelon dépend de l’ancienneté dans la grille, et détermine la durée à attendre pour accéder à l’échelon supérieur. A chaque échelon correspond un indice (dit majoré) lequel multiplié par la valeur du point (=4,66 euros au 1er juillet 2016.) donne le traitement indiciaire (ou salaire/traitement de base).

Exemple : Directeur des soins de classe normale, échelon 6, avec un indice majoré 670

→ 670 X 4, 66 = 3.122, 2 euros.

Les principales mesures de ce protocole 

→ L’avancement unique (où est le progrès social ?):

C’est tout simplement la suppression de tout avancement d’échelon accéléré.

Cette mesure visant à uniformiser les carrières des 3 fonctions publiques (Etat, Territoriale et Hospitalière), va instaurer un ralentissement du déroulement de carrière donc bien moins avantageux pour tous.

Porte ouverte est laissée à l’avancement « au mérite » !

Cette mesure rendra quasi impossible l’atteinte du dernier échelon par conséquent, il y aura un impact majeur sur nos retraites !

→ Le Transfert Prime/ Point (TPP) :

Depuis 2016 pour la catégorie B et les soignants de catégorie A

En 2017 pour la catégorie C et le reste de la catégorie A.

* Catégorie A : + 9 points soit 41, 94 euros bruts mensuels.

* Catégorie B : + 6 points soit 27,96 euros bruts mensuels.

* Catégorie C : + 4 points soit 18,64 euros bruts mensuels.

Cela pourrait paraître une bonne nouvelle puisque notre pension est calculée sur le traitement de base (donc le nombre de points).

Rappelons toutefois que les primes ne sont pas incluses dans le calcul de la retraite.

L’impact immédiat sur notre salaire apparaît inexistant.

Dans la réalité c'est une sorte d'arnaque car ceci augmente immédiatement notre cotisation prélevée tous les mois sur notre traitement  pour  la  caisse de retraite (CNRACL). En fait on nous fait miroiter un gain « futur » et illusoire, pour nous faire accepter une faible perte  mais celle-ci est « immédiate ».

Le PPCR ?... Vous ne pourrez plus dire que vous ne saviez pas !...

SUD Santé vous a informé de ses conséquences.