Qualité de vie au travail :

Lancement d’une réflexion dans les établissements prenant en charge des personnes âgées et des personnes dépendantes

"La première réunion du groupe de travail national sur la qualité de vie au travail, piloté par la Direction Générale de la Cohésion sociale (DGCS), à la demande des ministres Agnès BUZYN, ministre des Solidarités et de la Santé et Sophie CLUZEL, secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées s’est tenue le vendredi 1er décembre 2017. Cette démarche prend acte de l’importance de cette question évidemment pour le personnel lui-même mais également pour la qualité des soins qu’ils apportent aux personnes qu’ils accompagnent.

Ce groupe de travail composé des administrations centrales, des caisses, des agences de l’Etat, des collectivités locales et des Agences Régionales de Santé (ARS) ainsi que des partenaires sociaux (fédérations d’employeurs et organisations syndicales de salariés), se donne pour objectifs principaux de :

- promouvoir et généraliser des démarches de qualité de vie au travail dans les EHPAD et les établissements du champ du handicap, sur l’ensemble du territoire, en réfléchissant notamment sur les outils les plus pertinents et en capitalisant sur les expériences inspirantes déjà engagées ;
- mobiliser les branches professionnelles du secteur sur l’appropriation de ces démarches notamment par le biais de la formation continue de leurs équipes ;
- favoriser le développement de la négociation professionnelle sur ces thématiques.

Cette première séance a permis de présenter la démarche envisagée et de partager les objectifs du groupe avec l’ensemble des participants. Le groupe de travail mènera ses travaux jusqu’à la fin du premier trimestre 2018 et aboutira à la production d’un document partagé sur les enjeux, les outils et leviers ainsi que les initiatives inspirantes visant à améliorer la qualité de vie au travail dans ces établissements."

SUD Santé Sociaux intervient à ce sujet auprès de la Direction générale du GHEF, il est en effet intéressant de savoir si pour l'année à venir des efforts seront effectivement faits afin que les conditions de travail des personnels soient mieux prises en considération (effectifs en nombre), et,  que ceux-ci pourront alors bénéficier de formations sans se retrouver devant quelquefois une impossibilité liée... au manque de personnel par exemple. 

Est-il  utile de rappeler que la qualité de vie dans un établissement pour les patients,  tout particulièrement,  est étroitement liée aux conditions de travail, certains viennent probablement d'en prendre conscience...